《企业员工心理素质训练系统》
心理测评咨询、心理能力训练、心理行为训练、心理调适训练
全方位系统化地服务于团队与个人有机成长
企业为什么需要《野山企业员工心理素质训练系统》？
近年来，由于就业形势严峻、生态环境的恶化等因素，使企业员工的心理问题越来越突出，心理亚健康、不健康现象越来越普遍。员工心理问题给企业造成的负面影响主要有：缺勤率、离职率、事故率上升，人际冲突增加，员工难于相互合作，工作积极性和工作效率下降等。因此，员工心理问题已成为企业管理中面临的重要问题。
现在，员工的心理培训越来越受到企业的重视，特别是随着人才和市场的竞争日益激烈，人们生活和工作的节奏加快，压力加重。企业员工面对激烈的竞争和工作的压力，容易出现心理紧张、挫折感、痛苦、自责、丧失信心等不良心理状态，对员工进行系统的心理素质训练十分必要。
试验证明，良好的心理教育、疏导和训练，能够增强员工的意志力、自信心、抗挫折能力和自控能力，还能提高员工的创新意识、贡献意识、集体意识和团队精神。心态的培训是帮助员工拓展观念、调适心态，建立有助于实现目标、取得成功的态度的一种培训方式。心态调适和训练的方向就是心态积极、平衡，保持愉快的心境。
心理素质训练在企业里的应用越来越得到重视，企业员工心理素质训练已成为企业管理和人力资源开发中重要的有效工具。
人是企业最宝贵的资源，其它资源要表现、挖掘和转化为现实生产力，都要取决于职工潜能的发挥，企业通过加强职工的心理素质训练，有利于增强职工承受挫折、战胜困难的能力，形成健全的人格、健康的心理，为企业的安全生产包括发展奠定基础。因此，健康的心理就是生产力、就是企业发展的动力。
《野山企业员工心理素质训练系统》的特点：
全方位系统化。构建系统科学的理论体系，探寻切实可行的训练方法是进行员工心理素质训练的前提和基础。野山拓展多年来进行了系统的研究，在广泛调查和理论思考的基础上，结合十年体验式培训的经验沉淀，细致分析企业用人的素质模型，构建了较为系统的员工心理素质训练体系。包括以下几个方面：以正确的工作态度，忠诚敬业的职业精神为特征的观念习惯；以有效合作、自律服从、坚决执行为特征的职业素养；以注重效能、自主创新为特征的工作方法；以压力调节、身心健康为特征的职场辅助策略。
课程主题化运用灵活。每个课程主题鲜明、针对性强。企业相关部门可根据自身培训需求选择。
训练方式互动化。丢掉传统训练的灌输与呆板，整个训练寓教于乐，情境设置贴近职场现实，容易引起员工心灵共鸣。通过设计内容丰富、形式多样的活动，在活动中，学员自己认识到自己的问题，自己找到解决问题的办法，自己做出选择与决断，自己对自己的行为负责，从而形成行之有效的心理对策和策略。
训练效果显性化。采取文字记录心理历程、阅读思考、自测练习等方式，将活动中的方法、思维方式延伸到类似的其他情境，对训练结果进行总结，进而形成良好的心理品质。学员训练后反映出来的应对方式和个性品质都有明显改善。
科学化实用性高。标准化的测量工具、训练流程以及操作的量化考评，确保心理训练过程的科学性和客观性，避免随意性与主观性。每个系统简单、易学、易操作，实用性高。
《野山军人心理素质训练系统》组成说明： |
